安防高清人才引進難 IT通訊專業(yè)受歡迎

2013-06-08 09:40 作者：ly 瀏覽量：

眾多企業(yè)在進軍高清視頻監(jiān)控市場的時候，擁有一支驍勇善戰(zhàn)的“高清技術(shù)骨干”是關(guān)鍵。但是在“用工荒”和高清技術(shù)人才匱乏的雙重壓力下，企業(yè)對高清技術(shù)人才的吸納、培養(yǎng)和管理等方面該如何進行?

    企業(yè)求賢若渴人才市場供應(yīng)不足

    企業(yè)的不斷發(fā)展靠充裕的資金、規(guī)范的管理以及專業(yè)人才。深圳市黃河數(shù)字技術(shù)有限公司(以下簡稱：黃河數(shù)字)致力于全高清網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控技術(shù)的研究與創(chuàng)新，公司董事長詹建龍在接受本報記者采訪時說：“黃河數(shù)字已經(jīng)有充裕的資金和不斷規(guī)范的管理，盡管我們在高清技術(shù)方面人才濟濟，但是為了公司未來更為長遠的發(fā)展，黃河數(shù)字需要大力引進、儲備大量的人才。”濟南中維世紀(jì)科技有限公司(以下簡稱：中維世紀(jì))媒介經(jīng)理路偉也表示：“在中維世紀(jì)現(xiàn)有員工300余人，其中從事高清產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、測試團隊超過150人，占公司總比例的50%左右。公司一直奉行研發(fā)、營銷和生產(chǎn)三駕馬車并駕齊驅(qū)。”

    深圳市國祥安科技發(fā)展有限公司(以下簡稱：國祥安)總經(jīng)理何細雄告訴記者，優(yōu)質(zhì)的高清技術(shù)人才在發(fā)展型企業(yè)主眼里一直是搶手的香餑餑。“說實話，安防行業(yè)很多公司只是整合方案、組裝產(chǎn)品，這種企業(yè)甚至不配置研發(fā)人才都有可能，但對有長遠追求的高清企業(yè)來說，高清研發(fā)人才就代表了公司未來的成長高度。”

    據(jù)記者了解，在中維世紀(jì)的人才構(gòu)成里，高端技術(shù)人才雖然占據(jù)相當(dāng)大的比例。“但是涉及到一些關(guān)鍵崗位，特別是云視通核心技術(shù)、高清產(chǎn)品的研究方面，人才還是相對匱乏的。”路偉說。

    IT通訊專業(yè)人才受高清企業(yè)歡迎

    安防行業(yè)自2006年提出“百萬高清”概念至今，各大廠家針對不斷變化的用戶需求，在不同的技術(shù)發(fā)展階段推出了不同的高清監(jiān)控解決方案。這種趨勢也顯示，安防高清視頻監(jiān)控的發(fā)展在更多的和網(wǎng)絡(luò)與通訊技術(shù)“聯(lián)姻”。通訊技術(shù)出身的深圳市韋特時代科技發(fā)展公司市場總監(jiān)姜華表示：“現(xiàn)在安防已經(jīng)進入網(wǎng)絡(luò)化，已經(jīng)不是早期的那種模式了。人才政策也在進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。而且，以前那種低人力資源成本的時代也即將結(jié)束。在高清時代，能夠進一步做大的很可能都是些通訊企業(yè)或者對通訊技術(shù)、通訊人才有優(yōu)勢的企業(yè)。”

    據(jù)記者了解，新一代高清監(jiān)控系統(tǒng)的發(fā)展，直接推動了海康威視、大華股份、中威電子這樣具備軟硬件開發(fā)能力及融資平臺企業(yè)的發(fā)展。但對早先一批以模擬技術(shù)為主，沒有高清數(shù)字技術(shù)積累，又缺乏融資平臺的傳統(tǒng)安防企業(yè)而言，目前已經(jīng)處于生死掙扎的邊緣，將被后續(xù)進入的具有軟硬件開發(fā)能力的IT企業(yè)所取代。“在韋特時代，我們的技術(shù)人員大都是通訊出身。這類專業(yè)人才在網(wǎng)絡(luò)高清的產(chǎn)品、解決方案的研發(fā)上更為熟練（it外包）。”

    據(jù)姜華介紹，現(xiàn)在的安防用戶針對“平安城市”、“智慧城市”等大型監(jiān)控系統(tǒng)項目提出了許多新的要求，“這在應(yīng)用上是基于降低設(shè)備使用、維護的難度和成本的考慮，而在技術(shù)上對IT通訊人才來說也很容易切入。”

    高清人才引進不易企業(yè)“養(yǎng)人”各有招數(shù)

    高清市場的逐漸擴大以及人才匱乏使得高清產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)在人才引進上費心費力。傳統(tǒng)的人才招聘渠道如招聘網(wǎng)站、省級報紙、行業(yè)雜志招聘專版、公司內(nèi)部推薦等方式自不必說，從知名企業(yè)“挖”高清人才也是常有的事。

    在高清人才待遇問題上，公司“養(yǎng)人”也各有奇招。相比于國祥安、黃河數(shù)字等處于深圳這片“改革前沿陣地，薪資吸引力強”區(qū)域的安企，“中維世紀(jì)給高清研發(fā)、技術(shù)、測試團隊的待遇相當(dāng)可觀，基本與南方一線城市相當(dāng)，這在北方城市里還是相當(dāng)有競爭力的”，路偉說，“雖然現(xiàn)在處于蓬勃發(fā)展的高清時代。但是很多高清人才仍處在模仿的階段，并未具備自主創(chuàng)新的主觀能動性，只是把工作當(dāng)做是工作而不是事業(yè)，這是高清人才們迫切需要改觀的。”

    “二八定律”同樣適用于高清人才領(lǐng)域。詹建龍表示：“高清人才比例中，20%的頂尖人才比較難找，80%的普通人才還是比較多的。前者主要靠外部引進和積年累月的內(nèi)部培養(yǎng)。”記者在黃河數(shù)字采訪時恰逢企業(yè)特邀霍尼韋爾為特定的員工做培訓(xùn)。“我們希望借助一線品牌企業(yè)的成熟方式，引進世界級的管理水平，來培養(yǎng)自己在質(zhì)量管理方面的高手。”記者了解到，黃河數(shù)字還常年與浙江大學(xué)等國內(nèi)一流的科研院所合作來共同的、定向的培養(yǎng)高清技術(shù)人才。“除此之外，從高級領(lǐng)軍人才到中層人才直至基層人才，黃河數(shù)字已經(jīng)形成了‘高清梯隊’的形式。在內(nèi)部，采取了傳、幫、帶的模式，不斷努力建立一支忠誠的、高素質(zhì)的高清人才大軍（北京it外包）。”

    與常規(guī)、單一的提供高收入不同的是，“我們實行高清項目制。今年公司大大小小的高清團隊協(xié)作開發(fā)50余個項目，”詹建龍說，“黃河數(shù)字正在由單產(chǎn)品向多產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)過度，最終實現(xiàn)解決方案提供商的轉(zhuǎn)型升級。在這樣的戰(zhàn)略背景下，公司提前做好三年規(guī)劃，分解、細化產(chǎn)品生產(chǎn)目標(biāo)，使得各人才團隊能精確有效的發(fā)揮能量。在高清項目團隊的高效運作下，黃河數(shù)字已于5月26日在深圳成功舉辦全系列高性價比高清IPC產(chǎn)品的發(fā)布會，并將于明年3月份發(fā)布新產(chǎn)品。這將比海康威視、大華股份的發(fā)布時間提前1~2個月。然后，公司的發(fā)展又會反哺研發(fā)團隊，以此形成良性循環(huán)。高收入是對高清技術(shù)人才的基本保障。更重要的是，通過成功的進行項目運作，能使高清技術(shù)研發(fā)人員有成就感。這是對高清人才的一種精神激勵，也為黃河數(shù)字的發(fā)展提供了源動力（企業(yè)it外包）。”

    雖然各高清企業(yè)對人才求賢若渴，但高清人才對于安企并非多多益善。何細雄說：“人才對有追求的公司來說是必不可少的。但對中小型公司來說，技術(shù)研發(fā)人才的配置必須結(jié)合公司現(xiàn)狀，量力而行，避免好大喜功，使公司抗風(fēng)險能力變?nèi)酢Ｒ驗椋邪l(fā)的資金投入大，出成果的周期長，這是高投入、高風(fēng)險的事情。”