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為什么說:即便疫情過后,遠程辦公依舊實行不起來


2020-02-05 15:09 作者:admin 瀏覽量:
 
        這次的肺炎疫情對中國的中小企業將會是沉重的打擊,據釘釘和微信兩個辦公平臺數據統計現有2億左右的人在家遠程辦公,那么對于中小企業的員工來說不懂IT技術將會讓他們面臨的最大挑戰和困難。
 
        電腦不亮了怎么辦?系統藍屏如何處理?辦公室的電腦在家如何連接?網絡應該如何設置?VPN如何搭建?數據如何對接?服務器如何登錄?數據安全如何保證?數據如何存儲?視頻會議如何搭建?業務系統如何開啟等等一系列的問題,都會困擾著并非技術出身的您
。
 
 
        好消息是當您看到這篇文章的時候,就不用再為上述的問題而苦惱,您只需撥打艾銻無限的全國免費熱線電話:400 650 7820,就會有我們的遠程工程師為您解決遇到的問題,他們可以遠程幫您處理遇到的一些IT技術難題。
 
       如遇到免費熱線占線,您還可以撥打我們的24小時值班經理電話:15601064618或技術經理的電話:13041036957,我們會在第一時間接聽您的來電,為您提供適合的解決方案,讓您無論在家還是在企業都能無憂辦公。
 
那艾銻無限具體能為您的企業提供哪些服務呢?
       艾銻無限始創于2005年,歷經15年服務了5000多家中小企業并保障了幾十萬臺設備的正常運轉,積累了豐富的企業IT緊急問題和特殊故障的解決經驗,制定了相對應的解決方案。我們為您的企業提供的IT服務分為三大版塊:
 
        第一版塊是保障性IT外包服務:如電腦設備運維,辦公設備運維,網絡設備運維,服務器運維等綜合性企業IT設備運維服務。
 
        第二版塊是功能性互聯網外包服務:如網站開發外包,小程序開發外包,APP開發外包,電商平臺開發外包,業務系統的開發外包和后期的運維外包服務。
 
        第三版塊是增值性云服務外包:如企業郵箱上云,企業網站上云,企業存儲上云,企業APP小程序上云,企業業務系統上云,阿里云產品等后續的云運維外包服務。
 
        您要了解更多服務也可以登錄艾銻無限的官網:www.bjitwx.com查看詳細說明,在疫情期間,您企業遇到的任何困境只要找到艾銻無限,能免費為您提供服務的我們絕不收一分錢,我們全體艾銻人承諾此活動直到中國疫情結束,我們將這次活動稱為——春雷行動。
 
       以下還有我們為您提供的一些技術資訊,以便可以幫助您更好的了解相關的IT知識,幫您渡過疫情中辦公遇到的困難和挑戰,艾銻無限愿和中國中小企業一起共進退,因為我們相信萬物同體,能量合一,只要我們一起齊心協力,一定會成功。再一次祝福您和您的企業,戰勝疫情,您和您的企業一定行。





為什么說:即便疫情過后,遠程辦公依舊實行不起來

由于疫情,大家的假期都延長了,互聯網公司隨之開始了遠程辦公。
想必這兩天大家都應該開始了遠程辦公了吧?不知道大家的感受如何?在家遠程辦公與在公司辦公相比,大家更喜歡哪個,哪個效率又更高的呢?歡迎大家在文章底下留言,討論,大家一起聊聊。
我想說的是,如果說以前遠程辦公不行,實行不起來的原因,那就是硬件條件不行,比如:網絡條件,家里的辦公設施,遠程辦公的軟件等等。
而現在呢?遠程辦公的基礎條件,也就是硬件條件都已經非常成熟了。
比如:網絡條件,現在誰家里不是百兆的帶寬呢?網速已經足夠支撐了大家進行遠程的辦公,視頻會議等等。
比如:家里的辦公設施,從事互聯網工作的人士,誰家里沒有配備臺高配置,高性能的電腦呢?
比如:遠程辦公軟件,協同操作的軟件,各種項目管理系統,而且權限都很完備,釘釘,企業微信,飛書等等,都能夠滿足大家的需要。
所以說:在硬件條件都非常成熟的今天,遠程辦公之所以流行不起來,是因為軟條件,軟環境造成的。
最大的問題應該是軟環境,比如:信任的問題,遠程辦公的家庭環境的問題,自律的問題等等。因為這些東西都是比較考驗人性的問題,人性的問題解決是比較難的。
信任問題就是老板可能并不信任員工能夠在家里完全在給他干活,給你分配任務了,如果你能夠按時完成,老板可能會認為給你的工作飽和量不夠,完不成吧,可能就認為你沒有全身心在遠程辦公。
家庭環境問題,就是在家里可能太舒服了,家里可能有老人,有孩子,影響自己的辦公效率,時常讓自己的工作被打擾,被中斷,影響效率。沒有了公司同事一起工作的氛圍了。
自律問題,其實人性就是懶惰的,這個自律真的是對于大部分人來講,還是非常困難的,可能干著干著就跑偏了。
所以說:遠程辦公最大的問題,就是軟環境和軟條件導致的,這些都涉及到了人性,人性的問題,是最難解決的。
那,如何才能讓遠程辦公流行起來呢?
或許將來,要想讓遠程辦公流行起來,解決人性的問題,就必須讓自己跟公司的關系由雇傭變為合作,或者是外包那樣的才行。公司不是按月全職給你發工資的方式,而是合作關系,認可你的能力后,按分配給你的任務來結算金錢,你只要按時間,按規定完成任務,就可以拿到錢。
亦或者以后可能遠程辦公的人,都有自己的一個基本工資,剩下的錢都是根據完成的項目來結算提成的方式,你每個月遠程辦公干的越多,工資就越高,而不是固定工資了。
可能,工資的結算方式換了之后,就能解決人性的問題,你懶,干得少,工資低,能夠解決你懶的問題,同時也解決了老板對你不信任的問題了,因為你干得少或者不敢,錢也少??!老板也就不擔心了。
最后,對于遠程辦公的問題,你這今天有什么看法呢?我相信很多朋友都已經開始體驗遠程辦公了,你認為遠程辦公現在最大的難點在哪呢?該如何解決呢?歡迎大家留言,一起討論交流。



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