看企業(yè)外包怎么組織將數(shù)據(jù)備份到云端之前要問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題

2020-03-17 13:48 作者：admin

根據(jù)這幾天的疫情數(shù)據(jù),我們可以看到中國(guó)整體疫情控制非常有效,很快就能全部結(jié)束,大部分企業(yè)已經(jīng)開始上班,只有那些人數(shù)集中的場(chǎng)所還處在停業(yè)中,上班的企業(yè)逐漸在恢復(fù)生產(chǎn)和銷售以及營(yíng)收的增長(zhǎng),只是這個(gè)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有達(dá)到2019年的平均水平,那如何才能幫助中小企業(yè)快速提升營(yíng)收的指數(shù)性增長(zhǎng)呢?
 
透過(guò)這次疫情國(guó)家的管理方式,就可以學(xué)習(xí)到很多有利于我們企業(yè)的管理,首先是做事情要具備四有,做人要具備四無(wú),其次是三個(gè)改變,最后是三樹精神.那如何做到這三點(diǎn),首先我們來(lái)聊一聊四有:
第一有就是每一件事要有目標(biāo),疫情在控制過(guò)程中,目標(biāo)落實(shí)到最后一公里,每個(gè)社區(qū),每個(gè)辦公大樓,每個(gè)園區(qū)都需要清晰目標(biāo)是什么,雖然社區(qū),辦公大樓,園區(qū)屬于不同性質(zhì),但達(dá)到的目標(biāo)都是一樣的,每個(gè)人進(jìn)園區(qū)的人都需要是隔離14天,都是體溫正常,都有出入證才能正常出入,如果企業(yè)能達(dá)到這樣的效果,讓每個(gè)員工都能清晰知道企業(yè)的目標(biāo)是什么,如何達(dá)到企業(yè)目標(biāo),自己需要怎么做,主動(dòng)去執(zhí)行,我相信效果會(huì)有很大的不同.
 
第二有就是每一個(gè)過(guò)程要落實(shí)到位,很多時(shí)候我們不能達(dá)成目標(biāo)就是過(guò)程管控太松散,從而讓整個(gè)系統(tǒng)不能很好的銜接上,最終導(dǎo)致很多我們需要做到位的事沒有真正的落實(shí)到位,大家可以看到這次疫情過(guò)程中, 我黨是如何落實(shí)過(guò)程的,無(wú)論你是出入任何一個(gè)場(chǎng)所,這一天里管理人員都會(huì)不厭其煩的核查到位,讓你插翅難飛,這就嚴(yán)格控制了傳播源.如果企業(yè)能把每一項(xiàng)工作落實(shí)到位,目標(biāo)就會(huì)很容易達(dá)成,所以落實(shí)比完美更重要.
 
第三有就是保持高效的溝通,在這次疫情中我們可以看見無(wú)論是什么單位還是什么地方,從上到下一桿子可以捅到底,讓信息可以更快速更流暢的傳播開來(lái),中國(guó)10幾億人口,無(wú)論是農(nóng)民還是教授一視同仁,都可以快速了解疫情發(fā)展的狀況,我們需要配合的是什么,每個(gè)人需要如何做才可以保證自己和他人的安全,這就是高效的溝通,如果企業(yè)能有這樣的溝通速度,我相信很多時(shí)候就不會(huì)貽誤戰(zhàn)機(jī),就能達(dá)到既定的要求和結(jié)果.
 
第四有就是每件事情的落實(shí)之后,一定要有主動(dòng)匯報(bào),這次疫情如果不是10幾億中國(guó)人的高度自覺,發(fā)熱發(fā)燒主動(dòng)向當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院匯報(bào),各個(gè)地區(qū)的情況主動(dòng)向更高一級(jí)的管理單位匯報(bào),也不可能這么快速掌握全中國(guó)信息的每天更新.如果一個(gè)企業(yè)每個(gè)員工都能急時(shí)主動(dòng)的向企業(yè)管理部門匯報(bào)自己的工作進(jìn)度和結(jié)果,讓企業(yè)管理者急時(shí)掌握全局,迅速做出判斷,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,我相信一定可以打贏每一場(chǎng)戰(zhàn)役.
 
那什么是做人的四無(wú)呢?
第一無(wú)是無(wú)官僚,大家可以看到中國(guó)這次疫情能快速控制,就是因?yàn)榕e國(guó)上下沒有官僚之氣,我們所有看到的都是人民的公仆,全心全意為老百姓的生命安全著想,這種為人民服務(wù)的精神才讓我們快速獲得勝利的核心原因.企業(yè)如果每個(gè)管理者也有同樣的精神,我相信這家企業(yè)一定能集員工之智,和眾人之力,快速達(dá)到預(yù)期增長(zhǎng)的效果.
 
第二無(wú)是無(wú)情緒,中國(guó)10幾億人在這次疫情過(guò)程中,被困在家中那么長(zhǎng)時(shí)間,但卻每有一個(gè)人有抱怨的情緒和不滿的表達(dá),全部積極配合,如果一家企業(yè)在做一個(gè)決定,做一個(gè)舉措時(shí),全公司人都能如此齊心,無(wú)任何負(fù)面和對(duì)抗的情緒,我堅(jiān)信這家企業(yè)一定是百戰(zhàn)百勝.
第三無(wú)是無(wú)自私,當(dāng)全國(guó)人民知道武漢成為重災(zāi)區(qū),都分分捐款捐物,甚至還把自己地區(qū)最好的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)派過(guò)去,這種付出的精神讓我們看見了中國(guó)人的美德.如果每一家企業(yè)的每一個(gè)人都能互相幫助,相互支持,我堅(jiān)信這家企業(yè)一定會(huì)越來(lái)越好.
 
第三無(wú)是無(wú)固執(zhí),疫情其間無(wú)論是個(gè)人,還是單位,當(dāng)國(guó)家要求大家全力配合時(shí),沒有一個(gè)單位,甚至沒有一個(gè)人固執(zhí)自己的想法,不去配合執(zhí)行,這也是為什么全球疫情,中國(guó)控制速度是最快的,聽說(shuō)在歐洲的很多國(guó)家,有些人堅(jiān)持不帶口罩,因?yàn)樗麄冇X得帶口罩是有病的人,這種固執(zhí)的思想導(dǎo)致了很多人被感染.如果企業(yè)中每一個(gè)人都可以隨著企業(yè)變而變,不固執(zhí)已見,我相信這家企業(yè)一定會(huì)在困難中找到至勝的方法.
 
那什么又是三個(gè)改變呢?
企業(yè)遇到困難,首先要改變的是團(tuán)隊(duì),重建溝通模式,重塑工作模型,重整團(tuán)隊(duì)士氣.其次是每個(gè)人自己的改變,自律者自強(qiáng),很多在家里上班的員工,沒有企業(yè)的氛圍和管理,如何做到和在企業(yè)里一樣的狀態(tài),這就需要自己做出改變,這種改變是從思想上的變化,讓自己認(rèn)清現(xiàn)狀,如何克服,從而達(dá)到企業(yè)想要的效果.最后是改變客戶,原來(lái)的模式已經(jīng)不能幫助我們獲得更多的客戶,也不能讓我們?cè)谶@些客戶中產(chǎn)生更大的收益,那我們就需要幫助客戶改變,從而在客戶增長(zhǎng)自己業(yè)務(wù)的同時(shí)帶動(dòng)我們企業(yè)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng).
 
那什么又是三樹精神呢?
第一叫樹立榜樣,每個(gè)企業(yè)都有些卓越的人才,他們能在逆境中展現(xiàn)出非凡的才華,我們需要讓這些人不僅自己做的卓越,還需要他們幫助更多人卓越起來(lái),讓他們成為大家的榜樣,當(dāng)下師才是真正的老師,他們是如何做的,怎樣讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為他們,或者超越他們,才是企業(yè)重點(diǎn)需要關(guān)注的地方.
 
第二叫樹立標(biāo)準(zhǔn),很多時(shí)候,企業(yè)發(fā)展的緩慢,是因?yàn)闆]有標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)人一種做法,十個(gè)人十種做法,一百個(gè)人一百種做法,沒有辦法復(fù)制就很難提升速度,只有把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化,簡(jiǎn)單的事情標(biāo)準(zhǔn)化,標(biāo)準(zhǔn)的事情系統(tǒng)化,才能讓企業(yè)成為高速運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器.
 
第三叫樹立正氣,谷歌這家企業(yè)的價(jià)值觀有一條叫不作惡,我覺得還不夠,因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)惡的定義不同,如果一家企業(yè)價(jià)值觀只是不作惡,就會(huì)創(chuàng)造更多的惡,因?yàn)槿藗兊慕裹c(diǎn)會(huì)放在惡和惡的不同標(biāo)準(zhǔn)上.而不是放在善上.所以企業(yè)對(duì)擁有正確的價(jià)值觀是非常重要的,只有更多的正氣才會(huì)讓邪氣不糾自散,才能讓每個(gè)人所做的事走在正確的軌道上.
 
以上就是四有四無(wú)和三改三樹,我們希望每一家企業(yè)都可以透過(guò)有目標(biāo),有落實(shí),有溝通,有匯報(bào)讓事情越做越好,企業(yè)的人無(wú)官僚,無(wú)情緒,無(wú)自私,無(wú)固執(zhí)從而讓每一個(gè)人都能隨企業(yè)需要而改變.企業(yè)在遇到挑戰(zhàn)和困難可以主動(dòng)改變,企業(yè)里的每個(gè)人愿意主動(dòng)改變,從而創(chuàng)造出一個(gè)改變的能量場(chǎng),企業(yè)的客戶自然而然也會(huì)隨著企業(yè)的變化而變化.最后我們要不斷為企業(yè)中的人樹立出卓越的榜樣,讓大家知道成為一個(gè)什么樣的人才是企業(yè)需要的,讓大家明白事情做到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是企業(yè)所認(rèn)可的,讓大家知道一家企業(yè)具備什么樣的風(fēng)氣才是被允許的,只要這些清晰明確了,我堅(jiān)信這家企業(yè)的營(yíng)收一定會(huì)成指數(shù)量的增長(zhǎng).
 
看企業(yè)外包怎么組織將數(shù)據(jù)備份到云端之前要問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題
 
為云計(jì)算供應(yīng)商提出的這五個(gè)問(wèn)題將讓組織在數(shù)據(jù)備份到云端的過(guò)程中脫穎而出。有些因素似乎很容易(例如成本)，但事實(shí)并非如此。
如今，越來(lái)越多的組織使用云存儲(chǔ)作為備份目的地，它可以成為具有無(wú)限的異地備份容量的好方法。組織希望采用云備份服務(wù)立即解決備份容量問(wèn)題，但是在此之前，請(qǐng)問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。
數(shù)據(jù)備份與檔案有什么區(qū)別?磁帶可以用于檔案嗎?組織應(yīng)該使用磁盤進(jìn)行歸檔嗎?在這個(gè)指南中，行業(yè)專家回答了這些常見但卻重要的問(wèn)題，以幫助組織構(gòu)建正確的數(shù)據(jù)保護(hù)策略。
在討論定價(jià)和其他問(wèn)題時(shí)，以使用亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(AWS)的服務(wù)為例，因?yàn)樗且?guī)模最大并且人們最了解的云教育處提供商。此外，也有許多其他云計(jì)算提供商在AWS平臺(tái)上建立備份服務(wù)。 (1)將會(huì)花費(fèi)多少費(fèi)用?
理論上說(shuō)，與備份到云端和存檔相關(guān)聯(lián)的存儲(chǔ)容量是免費(fèi)的。現(xiàn)實(shí)是這不免費(fèi)。
AWS Glacier(冰川)是成本最低的選擇，目前每個(gè)月每GB數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的價(jià)格為0.004美元，所以組織存儲(chǔ)的每100 TB的存檔數(shù)據(jù)每年將耗資約5,000美元。請(qǐng)記住，那些滿足合規(guī)性要求所需的數(shù)據(jù)檔案將會(huì)迅速積累。如果組織每個(gè)月在AWS冰川上存儲(chǔ)新的100 TB,并存檔三年，那么組織在儲(chǔ)存數(shù)據(jù)檔案的費(fèi)用將達(dá)到25萬(wàn)美元。而一直持續(xù)這樣存儲(chǔ)，在第六年，組織存儲(chǔ)其7 PB的數(shù)據(jù)檔案的費(fèi)用將超過(guò)30萬(wàn)美元。
(2)需要多長(zhǎng)時(shí)間?
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題可分為兩個(gè)部分：傳輸需要多長(zhǎng)時(shí)間，恢復(fù)開始需要多長(zhǎng)時(shí)間?好消息是，大多數(shù)的云備份系統(tǒng)能以每秒傳輸數(shù)十GB的數(shù)據(jù)。而其吞吐量將受到網(wǎng)絡(luò)連接的限制。組織需要分析當(dāng)前備份情況以確定需要傳輸?shù)臄?shù)據(jù)量，然后計(jì)算所需的網(wǎng)絡(luò)連接速度。
更重要的是從組織請(qǐng)求恢復(fù)時(shí)間到數(shù)據(jù)開始流動(dòng)的延遲因素。冰川是存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的成本更低的地方，但需要長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)才能開始還原。在開始時(shí)間之后，組織將需要等待實(shí)際的數(shù)據(jù)傳輸，這需要備份所需的時(shí)間才能傳輸。如果組織的恢復(fù)時(shí)間目標(biāo)為六小時(shí)，那么使用冰川備份到云端可能不是最好的選擇。
(3)是否安全?
如果組織正在使用較小規(guī)模的云提供商的服務(wù)將其數(shù)據(jù)備份到云端，則應(yīng)檢查其物理和網(wǎng)絡(luò)安全性。
數(shù)據(jù)安全將是組織的下一個(gè)關(guān)注領(lǐng)域。備份數(shù)據(jù)通常通過(guò)加密隧道傳輸，通常是安全套接字層連接。
數(shù)據(jù)也是在空閑不用時(shí)被加密，但誰(shuí)擁有加密密鑰?任何獲取加密數(shù)據(jù)和加密密鑰的人都可以解密組織的備份。組織可以自己管理密鑰嗎?如果提供商管理密鑰，那么它們?nèi)绾未鎯?chǔ)?密鑰庫(kù)是否與對(duì)象存儲(chǔ)高度可用，加密數(shù)據(jù)駐留在何處?最后還有一件事就是無(wú)法恢復(fù)，因?yàn)閹в忻荑€存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)中心可能會(huì)關(guān)閉。
(4)對(duì)災(zāi)難恢復(fù)(DR)有好處嗎?
組織計(jì)劃備份到云端是為了災(zāi)難恢復(fù)(DR)嗎?災(zāi)難恢復(fù)(DR)事件意味著組織的數(shù)據(jù)中心不可用，需要恢復(fù)整個(gè)系統(tǒng)。備份允許組織恢復(fù)到云端上的虛擬機(jī)(VM)或在不同數(shù)據(jù)中心的新服務(wù)器上嗎?在恢復(fù)開始之前，組織需要安裝在哪些地方：裸機(jī)還是安裝的操作系統(tǒng)?
組織還應(yīng)該了解如果恢復(fù)到云端的虛擬機(jī)中會(huì)發(fā)生什么，然后如何將其恢復(fù)到自己的數(shù)據(jù)中心。
(5)檔案的合規(guī)性怎么樣?
通常，數(shù)據(jù)檔案是遵守相關(guān)法規(guī)的，并且在過(guò)去的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)需要組織的基礎(chǔ)設(shè)施保證未經(jīng)修改的狀態(tài)。如果計(jì)劃將云備份用作存檔存儲(chǔ)，請(qǐng)檢查是否可以將某些備份點(diǎn)設(shè)置為只讀。另外，還要看看這些合規(guī)檔案是否有任何自動(dòng)化的生命周期。當(dāng)歸檔點(diǎn)超過(guò)所需的保留時(shí)間后自動(dòng)刪除歸檔點(diǎn)將有助于保持存儲(chǔ)費(fèi)用的控制，并限制組織的財(cái)務(wù)責(zé)任。